Генезис неофициального лидерства

Лидер – любой, кто занимает позицию доминирования, имеет власть или влияние в группе.

Лидерство – это обозначение осуществления полномочий власти и влияния внутри социальной группы.

В ходе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного понятия. Согласно Дж.Терри, лидерство – это воздействие на группы людей, побуждающее их к достижению общей цели.

Р. Танненбаум, И. Вэшлер и Ф. Массарик определяли лидерство как межличностное взаимодействие, проявляемое в определенной ситуации с помощью коммуникационного процесса и направленное на достижение специфической цели или целей.

Г. Кунц и С.О`Доннелл считают, что лидерство связано с воздействием на людей, преследующим достижение общей цели.

Лидер – это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой ситуации, чтобы обеспечить организацию совместной, коллективной деятельности людей для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели.

Особенности неофициального лидера

В характеристике самого понятия лидера групповой деятельности авторам представляется существенным подчеркнуть несколько обстоятельств.

Во-первых - лидер не выдвигается группой на соответствующий пост, а спонтанно занимает лидерскую позицию с открытого или скрытого согласия группы.

Во-вторых - лидер выдвигается на роль неофициального руководителя, а, следовательно, с его личностью идентифицируется специфическая и не исчерпываемая системой официально общепринятые значения групповых норм и ценностей;

В-третьих - лидер выдвигается на соответствующую роль в условиях не только специфической, но и всегда достаточно значимой для жизнедеятельности группы ситуации.

В различных ситуациях групповой жизни выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других, по крайней мере, в каком-то одном качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым и оказывается необходимым в данной ситуации, человек, им обладающий, становится лидером. Таким образом, принята идея о том, что лидер просто лучше других может актуализировать в конкретной ситуации присущую ему черту (наличие которой в принципе не отрицается и у других лиц). Свойства, черты или качества лидера оказывались относительными.

Неофициальное лидерство в сериале "Lost"

Самым точным прообразом неофициального лидера, а также процесса его становления, реагирования группы, микросоциальные процессы укрепляющие его авторитет и низводящие, на мой взгляд является врач Джек из сериала "Lost", если кто помнит.

Прекрасно написанный сценарий, который очень правдоподобно иллюстрирует механизмы поиска и утверждения в важных, для сложившегося социума, обстоятельствах.

Пробежимся по основным аспектам выше через призму сериала:

1) Занял пост спонтанно - так и есть, Джек не старался стать лидером. Будучи врачем, он имел необходимые способности, знания, и, главное желание помогать другим людям, что при его профессиональном самообладании сразу выделило его чрезвычайную важность для окружающих. Незаметно он стал экспертом, его стали ценить и уважать, обращаться к его мнению.

2) В ситуации бедствия, когда большинству людей просто необходима мысль о том, что они все переживут и справятся. Необходим человек, который не просто будет их убеждать в этом, но тот, кто своими действиями вселяет надежду. Уверенный, знающий что делать, планирующий, в работоспособном возрасте. Именно с его образом практически всем членам группы приятнее всего ассоциировать себя. Не без исключений конечно: пессимисты и нарциссы (желающие видеть себя на месте лидера), занимают роль оппозиции.

3) Об этом сказано выше: ситуация крайне специфическая и чрезвычайно важная для группы, т.к. касается вопроса поддержания жизнедеятельности, грубо говоря, выживания.

В более прозаичных условиях, например при реализации проекта свободной группой, работа этих механизмыов совершенно идентична. Как только группа сформировалась, начинается внутренний процесс проявления качества каждым членом и взаимооценка, затем формирование общего мнения. Через определенное время, по мере проявление способностей и характеристик каждого, сама собой начинает формироваться иерархия, в результате чего изначально слабые и тихие индивиды отодвигаются на изначально выбранные себе позиции в тылу, сильные и стремящиеся добиваются общего признания.

Напоминаю, это естественный ход развития свободной группы, т.е. при условии невмешательства, не регулирования событий.

Демократическая модель группы возможна, но это уже намеренная организация и постановка изначальных условий. Но даже в этом случае, демакратия будет структурой, но неформально в группе общающихся и работающих людей вновь выделится лидер. Это неизбежно. И это удивительно, как стабильно функционирует наше мышление в любых группах.