Виды лидеров групп

Наиболее очевидной для лидера–администратора является роль верховного координатора деятельности группы, причем сущность административной функции заключается не в самостоятельном выполнении работы, а в предписании ее другим членам группы.

Лидер-плановик часто принимает на себя обязанности разработчика методов и средств, при помощи которых группа достигает целей.

Одной из важнейших функций лидера-политика является установление целей и основной линии поведения группы.

Лидер-эксперт часто является тем лицом, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту. Почти во всех случаях, когда члены группы зависят от человека, технические знания и квалификация которого необходимы для осуществления групповых целей, вокруг этого лица происходит поляризация власти, которую он может использовать для укрепления своей роли лидера.

Лидер-представитель группы является официальным лицом группы, выступающим во внешней среде от имени всех.

Особенно важным обстоятельством, с точки зрения группы, является система поощрений и наказаний, которую лидер–источник поощрений и наказаний, применяет для контроля за деятельностью участников группы.

В некоторых типах групп лидер-пример может служить моделью поведения для остальных членов группы, т. е. обеспечивает их наглядным указанием того, кем они должны быть и что они должны делать.

Лидер-символ группы, являясь ядром групп, стремящихся подчеркнуть свое отличие от остальных индивидуумов, начинают выполнять функцию символов.

Нередко лидер-отменяющий индивидуальную ответственность играет важную роль для членов группы в освобождении их от ответственности за личные решения и действия, которой они хотели бы избежать.

Лидер-проводник мировоззрения, в большинстве случаев, служит источником ценностей и норм, составляющих групповое мировоззрение.

Лидер-«отец». Многочисленные роли лидера получают интеграцию во всеобъемлющей роли «отца» для членов группы. Истинный лидер – это фокус всех положительных эмоций членов группы, идеальный объект идентификации и чувства преданности.

Лидер-«козел отпущения». Когда группа находится в состоянии фрустрации, лидер может оказаться тем замещающим объектом, на который «без разбору все шишки валятся».

Лидер должен создавать условия для совместимости группы с внешней средой и делать то, чего не смогла сделать группа.

Безусловно, что это не все виды групп, а лишь самые распространенные примеры. Также обращаю ваше внимание, что, в сущности, представителей однойролевого лидерства как таковых не бывает. Лидер, будь он хоть начальник, хоть капитан команды, хоть аксакал - выполняет сразу несколько функций. И чем больше функций он способен обеспечивать для группы, тем он более ценный и ...незаменимый (!).

Взять, к примеру, крайнего упомянутого аксакала в определенной семейной общине, по казахской традиции. Его значимость для группы выражается в том, что он является экспертом (в жизненных вопросах, в первую очередь), примером, проводником мировоззрения, "отцом" потомков, символом семьи. Участие в планировании и администировании уже зависят от характерологических качеств, однако, прошу заметить, вышел далеко нескромный минимальный список.

Многие люди в чем-то да лидеры. Даже дети, при обращении на них всеобщего внимания, проявляют артистизм, чувствуя одобрение, гордость и радость за них - в этот момент они лидеры своей группы ) Поощряйте их за это.

Хорошую иллюстрацию подобрал. Я уверен, что даже просто посмотрев на данную фотографию, у вас уже появляется чувство почтения и уважения. И это замечательно.